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Carrière

Devenir Soatien !

Un parcours sur-mesure

Nous recrutons exclusivement sur profil. Ce qui nous importe ce n'est pas tant ce que vous savez faire, mais ce que vous êtes et comment nous pouvons vous aider à développer votre potentiel. Cette volonté s'inscrit dans chacune de nos actions et nous a permis d'intégrer le top 5 des entreprises HappyAtWork !

Carrière - rejoindre l'aventure SOAT

Votre montée en compétences

Chaque Soatien est accompagné tout au long de sa carrière. Son évolution est assurée par un programme personnalisé de montée en compétences.
MasterClass
E-learning
Coaching Technique
Passage de certifications
Parcours de montée en compétences
Université agile
MasterClass

MasterClass

Ce sont des sessions de formation d’1h30 à 2h préparées et animées par des soatiens en fin de journée. Réparties sur plusieurs semaines, ce format court mais régulier permet une montée en compétence progressive sur des sujets précis.
>> En savoir plus.

e-learning

E-learning

Nous proposons à l’ensemble des Soatiens de bénéficier d’un accès à Pluralsight, plateforme d’e-learning. Cet outil permet de se former à son rythme, en toute autonomie et selon les besoins rencontrés.

coaching technique

Coaching Technique

Ce programme permet à la fois de monter en compétences par la pratique et de favoriser les échanges entre Soatiens. Ces derniers se réunissent autour d’un projet commun, un cas concret utilisant des technologies novatrices, et bénéficient du soutien d’un coach technique pour sa réalisation.
>> Découvrir le programme en vidéo
 

passage de certifications

Passage de certifications

Certifier ses compétences peut s'avérer important à des moments particuliers de votre carrière, notamment pour booster votre progression technique ou méthodologique. C’est pourquoi, nous vous accompagnons dans le passage de certifications, en offrant des ressources et du temps dédiés à leur préparation.

Montée en compétence

Parcours de montée en compétences

Vous souhaitez évoluer professionnellement en changeant de poste ou d’environnement technique ? Nous vous proposons d’être accompagné par un mentor. Ensemble vous déterminerez des objectifs clairs et les différentes étapes du parcours pour les atteindre.

université agile

Université agile

Devenir Product Owner, Scrum Master ou encore Coach Agile, est l’un de vos objectifs de carrière ? L’université agile vous offre cette possibilité : un parcours d’environ 1 an, alliant théorie et pratique pour vous accompagner vers le métier agile souhaité.
>> Découvrir l'université en vidéo

Constance, chargée de communication SOAT
Le savoir se partage sans limite chez SOAT ! Les Soatiens participent activement à sa diffusion sous la forme d'articles sur notre blog ou de publications !
Constance, Chargée de communication
> Découvrez tous nos articles
gestion personnalisee

Une gestion de carrière personnalisée

Apprendre à mieux vous connaitre pour mieux vous accompagner, voici notre ambition. C’est pourquoi nous vous proposons un suivi de qualité basé sur l’écoute et la mise à disposition des moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs. Si nous faisons tout notre possible pour que vos souhaits d'évolution soient respectés, c'est que nous voulons que vous soyez fier du chemin parcouru chez SOAT et qu'il vous ressemble.
un suivi RH

Suivi RH

Dès votre intégration et tout au long de votre carrière, un référent RH est chargé de vous accompagner au plus près de vos aspirations. Il est le garant de votre satisfaction chez SOAT.
un suivi commercial

Suivi commercial

Faisant coïncider vos attentes avec les besoins des clients, l'équipe commerciale veillera au bon déroulement de votre mission par un suivi de proximité.
un suivi technique

Mentoring technique

Que ce soit via nos programmes de coaching technique, nos parcours de montée en compétences ou nos communautés, votre apprentissage est accompagné par des consultants expérimentés.

Paroles de Soatiens

Cécile, développeuse Full Stack JS
David, Développeur Full Stack
Kevin, Développeur Java
Lydie, Product Owner
Patrick, Développeur Java
Géraldine, Coach Agile
Lamine, Développeur Java / Front
Kevin, Développeur Front
David, Coach Technique
Je participe au processus de recrutement en évaluant les candidats pour donner mon avis sur leur niveau technique.
Le management chez SOAT ? Bienveillant et à l'écoute. Il y a toujours la possibilité de dire ce qu'on pense et de proposer des idées.
Peu importe ton niveau, on ne t'abandonne pas, on t'aide à monter en compétences, on te donne des conseils, c'est ce qui m'a permis de devenir développeur Full Stack.
Je donne des formations d’initiation à l’agilité et aux interactions pour tous les nouveaux arrivants.
Au sein de SOAT il y a des communautés, dont le but est de partager et transmettre nos connaissances, j'y suis parfois participant et parfois intervenant.
Le management chez SOAT fixe un cadre clair avec des règles claires à respecter mais à l’intérieur de ce cadre nous avons une grande liberté.
On a un suivi RH tout au long de l'année pour connaître notre bien-être en mission, et l'opportunité de changer de mission si on n'y est pas bien, c'est rare de voir ça.
Pourquoi SOAT ? Pour l'aspect humain ! Une entreprise où on a à cœur de participer avec les autres, de toujours donner aux autres.
SOAT c'est une bonne ambiance, pas de compétition, mais plutôt "je vais t'aider à montée en compétences, c'est un esprit de partage.
Petit-déjeuner SOAT

Vos premiers pas chez SOAT

Nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez rapidement chez vous.
Cela débute par un séminaire d'intégration de 3 jours où vous découvrez SOAT et rencontrez les équipes du siège.
Vient ensuite l'heure de décrocher votre première mission. L'équipe commerciale vous épaule pour trouver celle qui vous correspond. Une fois en mission, vous aurez des contacts réguliers avec votre RH de suivi et votre commercial.

Le Bilan d’intégration

Réalisé avec un commercial, il permet d’anticiper votre arrivée en échangeant sur votre parcours et vos souhaits. Cela nous permet de vous proposer des projets en accord avec vos attentes.

 

L’intégration des nouveaux

Ces 3 jours permettent de vous familiariser avec notre univers et de rencontrer ceux qui interviendront tout au long de votre parcours. Vous bénéficierez également d’initiations à l’agilité, au DevOps et au Craftsmanship.

l'intercontrat

L’intercontrat

L’objectif est simple : vous donner accès à toutes les ressources humaines et matérielles nécessaires pour faire de cette pause un atout pour la suite : CodinGame, exercices de pratiques agiles, simulations d’entretiens, auto-formation… Tous ces dispositifs vous permettent d’appréhender votre prochaine mission en toute confiance.