
Notre meilleur profil
Découvrez l’équipe SOAT
Pour vous accompagner dans votre carrière mais aussi vous challenger, nos équipes sont à vos côtés : des consultants prêts à endosser des rôles en interne et des équipes au sein du siège disponibles pour vous épauler dans vos projets.
Histoire de vous en donner un aperçu, nous sommes tous passés devant l'objectif.

Les groupes de consultants

Evaluer en échangeant de pair à pair
Pour évaluer le plus justement les compétences de nos candidats, rien de tel que l'expertise de nos consultants ! Leur niveau technique et leur connaissance du terrain leurs permettent de comprendre précisément les profils qu'ils rencontrent.
C’est aussi une excellente opportunité d’échanger avec eux sur leur vie de soatien et d'avoir leurs avis sur les différents aspects de notre entreprise (ambiance, formation, accompagnement, etc.)


Accompagner par un programme sûr-mesure
Chaque consultant peut demander à être accompagné par un référent technique. Il s'agit d'un consultant aguerri dont le profil est en cohérence avec le sien afin de répondre au mieux à ses attentes.
Ensemble ils créent un parcours sur-mesure en fonction des objectifs que le consultant s'est fixé.
SOAT s'engage à intervenir en soutien en fournissant les moyens nécessaires à la réussite de cet accompagnement (livres, outils, licences, formations, certifications, etc.)


Transmettre ses connaissances
Si vous aimez partager vos savoirs, nous aurons de quoi vous challenger !
Apprendre puis transmettre : c'est un cercle verteux qui prospère chez SOAT.
Que ce soit lors d'une MasterClass ou d'un coaching technique, qu'ils s'adressent à nos consutlants, à nos clients ou des étudiants, c'est toujours avec la même envie que nos formateurs partagent leurs connaissances !


Etre une référence dans son domaine
En tant qu'expert sur une technologie ou une pratique, les Technical Officers sont des relais et des soutiens indispensables au développement de l'expertise au sein SOAT.
Nos référents techniques peuvent compter sur eux pour aiguiller les consultants dans leur apprentissage. Ils sont aussi des atouts indispensables à nos porteurs d'offres qui s'appuient sur leurs compétences pour faire rayonner nos savoir-faire.

Guider et challenger vos écrits
Le blog SOAT est nourri par nos consultants qui rédigent des articles sur des thématiques couvrant l'intégralité de notre scope. Pour veiller à la qualité des contenus, des soatiens participent à la relecture et à l'optimisation des articles. Ils apportent des conseils aux rédacteurs, leur proposent des améliorations et valident la cohérence technique des propos.

L’équipe du siège


En recrutant sur profil, les RH s’assurent que vos attentes et les nôtres coïncident.
L'objectif de la team RH est de mieux vous connaitre pour mieux vous accompagner dans votre carrière. En vrai relais de proximité, elle en entièrement à votre écoute.



Nos commerciaux sont là pour vous trouver LA mission la plus proche de vos attentes et de vos compétences en coopérant étroitement avec votre référente RH. Réalisation, coahing, conseil ou formation : ensemble vous proposez la prestation la plus adaptée aux besoins de nos clients.



Nous travaillons sur de multiple projets pour développer la notoriété de SOAT ! Vous pourrez notamment nous solliciter pour organiser votre TechLab, finaliser et promouvoir vos publications ou encore, connaître les dates des prochaines soirées à ne pas manquer !



Les preux chevaliers du siège ! Ils veillent au bon fonctionnement de l’ensemble des outils SOAT et viennent au secours des consultants et des équipes du siège en cas de pépin !



Elle gère d’une main de maître comptabilité, fiscalité et droit pour que les Soatiens profitent pleinement de leur vie professionnelle ! La DAF est d'ailleurs toujours disponible pour répondre à vos questions relatives à votre bulletin de paie, à votre contrat de travail et vos avantages sociaux.



Ils insufflent depuis bientôt 20 ans déjà, la culture et l’esprit SOAT ! Ce sont eux qui ont imaginé une ESN où l’épanouissement des consultants serait la clé de voûte. Vous aurez l’occasion de leur en parler lors des entretiens, ils rencontrent tous les candidats, oui tous !
