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C'est maintenant à votre tour de nous parler de vous.
A vous de jouer !

Ici, pas d'offre d'emploi puisque nous recrutons exclusivement sur profil. Mais quels profils ? Découvrez notre scope métier détaillé.
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notre process de recrutement

Notre process de recrutement

Chez SOAT le recrutement se fait sur profil. Vos compétences comptent tout autant que la personne que vous êtes. Durant ces premiers échanges, l’accent est mis sur notre culture d’entreprise et les valeurs auxquelles nous tenons. Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour évaluer l’esprit SOAT, challenger cette vision et vérifier que nos attentes correspondent. Plusieurs rencontres sont organisées lors du process de recrutement : RH, DG et consultant technique vous donneront une vue globale de SOAT.
L'entretien RH

L’entretien RH

Apprendre à se connaître et partager vos souhaits d'évolution.
entretien avec la direction général

L’entretien DG

Échanger sur votre motivation tout en vous donnant la vision stratégique de notre société.
L'entretien technique

L’entretien technique

Évaluer votre niveau, votre curiosité technique et votre envie d'apprendre.
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Booster Camp

Vous êtes jeunes diplômés et vous souhaitez intégrer une entreprise qui vous accompagne dans votre montée en compétences et le développement de votre scope de connaissances ?

SOAT et son cursus Booster Camp sont faits pour vous !​

Durant 6 semaines, vous suivrez un entraînement solide et transverse permettant de renforcer vos connaissances avant de vous lancer dans votre première mission.

>> RDV sur boostercamp.soat.fr

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